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      4. 關于職工開展第二職業的意見
        發布時間: 2016-01-11 點擊量: 4430

        所謂第二職業,即職工在單位本職工作以外尋找另外一份適合自己能力的腦力或體力勞動,從而獲取一定的收入。近幾年來由于市場物價指數增長過快,身在企業單位的職工收入已經無法維持正常生活,想辭職不干,又考慮長遠利益如退休勞保、合同飯碗、公家單位等等,而繼續干又入不敷出。為解決這個矛盾,廠部每年都給職工收入放寬不少,但是能力畢竟有限。我們有些職工在廠里工作任務完成以后,時間、精力、體力還綽綽有余,如果在不影響本職工作的前提下,開展一些第二職業,不僅能夠解決市場上的短缺和有些單位的急需,而且能夠彌補職工收入的不足,甚至能盡快富裕起來。對此,我們廠從今以后不僅不反對,而且還特別給予道義上的允許。但是,開展第二職業必須遵循一些必要的前提:第一,身為各單位的一把手,堅決不準搞,就象政府官員不得經商一樣。企業的領導人已經享受高待遇、高收入,再搞第二職業會帶來很大的混亂,甚至會出現利用公職營私舞弊行為,更重要的是企業領導人要忠心報廠,樹立良好的形象,因此企業領導人一律不準搞第二職業。第二,不能從事與本廠產品技術同類的工作,否則必然出現出賣技術業務的“吃里扒外”行為,這樣的話,即使在香港這樣自由的社會,也會被認為是最卑鄙的。第三,不能影響本職工作。作為一個職工要想從企業獲取一份穩定長遠的待遇,職工如果不把本職工作干好,不僅對不起企業,更重要的會使企業成為一個無水之源的干溝。因此凡是企業職工都必須干好本職工作。在這三個前提下,我們廠的技術人員、技術工人、服務人員以及其他同志都可以在本職工作以外尋求一份或幾份第二職業,所獲收入都是合法的。在我們企業內部,這個單位職工利用多余時間為另一個單位跑來業務,完成某項任務,解決某個關鍵問題,那個單位也應當按統一規定支付一定報酬,這種收入也是合法的,但是如果違背這三條基本原則,一律嚴肅處理,特別是第二條,本廠正式職工幫助我們的競爭對手搞我廠同類產品,一經查出,立即解雇開除。


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